UATAE Mujer participa en la Mesa de Cuidados para trasladar la problemática de conciliación del trabajo autónomo

  • La Organización ha trasladado la necesidad de hacer frente al problema impulsando políticas públicas que vayan en la senda de la protección social y permitan habilitar mecanismos que pongan freno a la falta de compatibilidad entre vida laboral y cuidados  
  • Un estudio reciente de UATAE Mujer reflejaba que el 47,1% de las encuestadas manifestaba sufrir dificultades para ejercer su profesión por el hecho de ser mujer derivadas de la conciliación
  • María José Landaburu: “tenemos que cambiar las condiciones del empleo autónomo en nuestro país para que no se siga sustentando bajo la precariedad estructural actual, abogar por los derechos laborales debe ser la clave para que el desempeño profesional pueda desarrollarse con la conciliación familiar”

 Madrid, 20 de septiembre de 2021

Esta mañana la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores Mujer (UATAE Mujer) ha asistido a la conformación de la Mesa para los Cuidados que nace bajo el Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, que ha celebrado en el día de hoy un encuentro con el conjunto de los agentes sociales, representantes institucionales y expertas en la materia. Desde UATAE Mujer han agradecido la incorporación a la mesa de la organización y han manifestado “la necesidad en estos momentos de la conformación de este espacio de trabajo que permitirá ahondar en la problemática que atraviesan, especialmente las mujeres autónomas, dentro del conjunto del colectivo, cuando se trata de abordar la cuestión de las políticas públicas de cuidados”.

Para UATAE Mujer, la falta de políticas que apuesten por la conciliación es la punta del iceberg de una de las tantas dificultades por las que tienen que atravesar las autónomas, así lo reflejaba esta mañana María José Landaburu, secretaria general de UATAE, durante el encuentro celebrado: “el 57% de nuevas incorporaciones al RETA, son mujeres de más de 50 años, lo que nos da una idea precisamente de cómo la crianza de las y los hijos supone la interrupción de carreras laborales que luego resulta imposible retomar”. Además, en el espacio de trabajo Landaburu ha destacado algunos datos del estudio llevado a cabo a inicios de este año por UATAE que revelaba que “el 53,4% de las encuestadas observaba diferencias respecto a los hombres trabajadores autónomos en materia de conciliación” y ha recogido el guante de trasladar la percepción que tienen las autónomas en cuanto a la falta de implicación de las formaciones políticas para fomentar el emprendimiento femenino (el 68,8% de las encuestadas recomendaba a los políticos tomar medidas de apoyo a la conciliación).

Desde la Unión de Autónomos “celebran que se lleven a cabo estos encuentros tan necesarios y que van a permitir fijar nuevos horizontes para cambiar la situación actual”. Porque como matiza Landaburu, “necesitamos una nueva realidad que permita bajo un prisma global, integrar la complejidad de cómo organizamos socialmente los cuidados, y por eso resulta importante abrir este debate para lograr el consenso con el conjunto de los agentes sociales y de los representantes de la sociedad civil para poder atajar la situación y dar respuesta cuanto antes a esta problemática que tanto repercute entre los y las autónomas”.