- La Unión de Autónomos está desarrollando el programa para asesorar y formar a profesionales en materia de eliminación de la discriminación en los distintos sectores y ámbitos laborales
- Landaburu: “acabar con la brecha de igualdad en el empleo autónomo y asalariado es una de las prioridades de nuestra organización, por eso, iniciamos este proyecto que pretende dar respuesta a las necesidades en materia de igualdad que tienen muchos negocios”
Aragón, 11 de junio de 2021
Si se analizan los datos se puede apreciar como en nuestro país existe una desigualdad en lo que respecta en materia laboral, y que, además, se ve acrecentada si se desglosan las cifras y se pone la lupa en el empleo autónomo. Los datos son claros; la brecha de género en el empleo asalariado es de 4 puntos y en el trabajo por cuenta propia es de más de 31 puntos porcentuales. Lo que se traduce en que una de cada tres personas autónomas es una mujer, de tal manera que si bien a finales de 1989, la presencia de la mujer en relación al conjunto de la ocupación era del 31% y la de la mujer autónoma en relación al trabajo por cuenta propia del 31,5%, treinta años después, a finales de 2019, el peso de la mujer en relación al conjunto de la ocupación es del 45,9%.
Ante este balance desde la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores Mujer (UATAE Mujer), impulsan un plan estratégico en colaboración con el departamento de ciudadanía y derechos sociales del Gobierno de Aragón para acabar con la desigualdad y discriminación en los distintos ámbitos del marco profesional. Para ello, ponen en marcha un proyecto que persigue informar, sensibilizar y formar a las empresas de Aragón sobre la importancia de aplicar la igualdad de trato y la no discriminación hacia los colectivos de mujeres y la prevención de delitos de odio hacia las mismas o conductas de violencia hacia las mujeres. Como indica María José Landaburu, secretaria general de UATAE, “a través de sesiones de formación vamos a lograr hacer frente a posibles discriminaciones que las propias empresas hayan detectado, además, reforzaremos la actividad con la distribución de una guía con información sobre la legislación en torno a este tema y sobre los derechos laborales para que desde las empresas beneficiarias puedan tener conocimiento en torno a esta cuestión”.
Este proyecto se suma a otros tantos que desde UATAE Mujer han venido desarrollando tanto en la región como en el resto de territorios del estado y que ponen el foco en la necesidad de acabar con la discriminación que en muchos casos se deben enfrentar las mujeres para alcanzar puestos de trabajo o desarrollar su propia actividad económica a través del empleo autónomo.