- La Organización participara en las distintas convocatorias que hay previstas por todo el territorio español
- UATAE-Mujer hace un llamamiento para que se siga avanzando en políticas de igualdad que permitan a través del feminismo poner fin a la desigualdad existente en tantos ámbitos de la sociedad
- Landaburu: “el trabajo autónomo sigue atravesado por la mayor brecha de género de participación en el empleo, por eso, desde UATAE miramos al futuro, construyendo un feminismo de todas y para todas”
Madrid, 8 de marzo de 2023
Otro año más la Unión de Asociaciones de Trabajadoras Autónomas y Emprendedoras (UATAE Mujer) organización integrada en UATAE, se moviliza este 8 de marzo, para reivindicar su compromiso con la necesidad de avanzar en derechos y protección social para las mujeres autónomas. Además, en esta jornada han hecho público su estudio que analiza la situación de las trabajadoras por cuenta propia en nuestro país. En el que han podido aportar información sobre cómo afecta la desigualdad al conjunto del colectivo y una medida de propuestas para abordar a corto y largo plazo que permiten contribuir en la senda feminista a acabar con la lacra machista que se da en tantos aspectos de la sociedad.
Tal como analizan en el informe, pese a la labor que lleva realizando UATAE Mujer durante tantos años, “las trabajadoras autónomas continúan experimentando una doble discriminación derivada, en primer lugar, por el hecho de ser mujer y, en segundo lugar, por el hecho de ser trabajadoras por cuenta propia” y así lo reflejan las cifras que aportan, “tan solo una de cada tres personas autónomas es una mujer”, de tal manera que, “se puede afirmar que la gran brecha de género en el acceso al trabajo se sitúa en el trabajo por cuenta propia” añade la secretaria general, María José Landaburu. Porque como apuntan desde UATAE Mujer, “mientras la brecha de género en el empleo asalariado es de 3,6 puntos, en el trabajo por cuenta propia es de cerca de 30 puntos porcentuales”.
En ese sentido, desde la Organización, echan en falta poder contar con datos oficiales que desgranen el perfil actual de las mujeres autónomas en nuestro país, porque como señala Landaburu, “requerimos que, de la misma manera que se hace la Encuesta anual de Estructura Salarial (ESS) del INE con los asalariados, se desglose la realidad retributiva de las y los trabajadores autónomos incluyendo la variable de género”, de esta manera, “podremos conocer con exactitud la brecha de género en el conjunto del colectivo, porque si se permitiese diferenciar los datos por género tendríamos una visión más ajustada de esta problemática”.
Por todo ello, UATAE Mujer ha recogido una serie de propuestas en su informe para combatir la desigualdad y que se disgregan en los siguientes ejes de actuación: contratación pública preferente para las mujeres y para empresas lideradas por mujeres, incentivación del autoempleo para las mujeres en sectores estratégicos, microcréditos para actividades lideradas por mujeres, ayudas para sufragar los costes salariales de las personas que sean empleadas con contratos de interinidad para sustituir a las autónomas que se encuentren cursando una baja por maternidad, posibilidad de compatibilizar la prestación por maternidad con la gerencia de su actividad. La propuesta puede ser consultada en su totalidad en el informe (haciendo clic aquí).