- El informe presentado por Autónomas por la Igualdad (AxI) revela que las mujeres autónomas ganan un 30% menos que los hombres y tienen pensiones un 41% más bajas
- UATAE denuncia que las políticas de igualdad salarial siguen excluyendo a las autónomas y reclama medidas concretas para corregir esta discriminación estructural
Madrid, 22 de febrero de 2025
En el Día de la Igualdad Salarial, la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE) ha anunciado su adhesión a la campaña de Autónomas por la Igualdad (AxI) en la lucha contra la brecha salarial que afecta a las trabajadoras por cuenta propia. La iniciativa pone sobre la mesa las conclusiones del informe presentado por AxI, que confirma que la desigualdad salarial es aún más acusada en el autoempleo que en el trabajo por cuenta ajena. Según el documento, las autónomas en España ingresan un 30% menos que los hombres autónomos, lo que repercute directamente en una brecha de pensiones del 41% respecto a los varones. Estas cifras reflejan que la discriminación económica sigue profundamente arraigada en el sistema productivo y que la falta de políticas específicas para corregir esta desigualdad está condenando a miles de mujeres a una jubilación en condiciones de precariedad económica.
Desde UATAE y AxI denuncian que las mujeres autónomas asumen una mayor carga de cuidados no remunerados, lo que reduce su capacidad de generación de ingresos y limita su crecimiento profesional. Además, siguen encontrando más obstáculos en el acceso al crédito y la financiación, lo que las relega a sectores de menor rentabilidad y dificulta su desarrollo profesional. María José Landaburu, secretaria general de UATAE, resalta que, “es inadmisible que el discurso de la igualdad salarial siga dejando fuera a las autónomas, porque las políticas de igualdad no pueden limitarse al trabajo asalariado”. Además, expone que, “mientras no haya medidas que contemplen la realidad del autoempleo, seguiremos perpetuando la desigualdad, las autónomas no pueden seguir siendo las grandes olvidadas”.
Ambas organizaciones exigen la puesta en marcha de un subsidio por corresponsabilidad real, la implementación de criterios de igualdad en el acceso a financiación y ayudas públicas, y, la incorporación del trabajo autónomo en las políticas de reducción de la brecha salarial. Porque como destaca Landaburu, “la igualdad salarial es un derecho que debe garantizarse para todas, sin importar el régimen en el que coticen”.
El informe completo está disponible en la web de Autónomas por la Igualdad y puede consultarse aquí.
