El proyecto Empoderamiento seguro: evaluación de riesgos laborales, prevención y seguridad para las mujeres autónomas de Cataluña ha presentado los primeros resultados de su análisis cualitativo, basado en un focus group realizado con 20 mujeres trabajadoras por cuenta propia de distintos sectores de Cataluña. El informe preliminar alerta sobre una combinación de riesgos laborales, barreras y desigualdades interseccionales que comprometen la salud y la seguridad de este colectivo esencial para la economía catalana.
El estudio, desarrollado entre junio y septiembre mediante cuatro sesiones virtuales de grupo focal, identifica patrones comunes en la exposición a riesgos psicosociales, físicos, químicos, ergonómicos y de seguridad, así como en las dificultades para adoptar medidas de prevención adecuadas. Los hallazgos, según el informe, muestran que los riesgos psicosociales —estrés, ansiedad, aislamiento y acoso— afectan a 17 de las 20 participantes, posicionándose como un problema transversal a todos los sectores profesionales.
Riesgos laborales generalizados y estrategias de autogestión
Las participantes reportan una presencia elevada de fatiga visual, lesiones musculoesqueléticas, posturas forzadas, manipulación de cargas, exposición a químicos y falta de condiciones básicas de seguridad, como ventilación o extintores disponibles. La investigación señala que, ante la ausencia de recursos adaptados, la autogestión es la principal vía de prevención, aunque se encuentra limitada por barreras económicas, burocráticas y de tiempo.
Entre las estrategias mencionadas destacan la compra individual de equipos de protección, la ventilación manual de espacios o la participación en redes informales entre trabajadoras. Sin embargo, estas soluciones se consideran “paliativas” más que preventivas, ya que muchas mujeres continúan normalizando el dolor o el sobreesfuerzo.
Impacto de las desigualdades interseccionales
El informe pone de relieve que la vulnerabilidad de las mujeres autónomas no depende solo del tipo de ocupación, sino de factores como el origen migrante, la maternidad, la edad, la identidad de género, la discapacidad o la ruralidad. Estas intersecciones, según el análisis, generan un “efecto multiplicador” que condiciona la percepción del riesgo y la capacidad real de mitigación.
Entre los casos documentados:
- Mujeres con responsabilidades de cuidado y maternidad: reportan agotamiento extremo, dificultades de conciliación y escaso acceso a formación por falta de alternativas de cuidado.
- Personas migrantes: enfrentan barreras lingüísticas y administrativas que limitan el acceso a ayudas y a información de seguridad.
- Trabajadoras en áreas rurales: sufren aislamiento geográfico, escasa conectividad y mayor dificultad para acceder a servicios básicos.
- Personas con discapacidad o condiciones crónicas: no cuentan con adaptaciones razonables y expresan experiencias de discriminación indirecta.
- Personas de identidad no binaria: reportan exclusiones en lenguajes institucionales y equipos de protección no adaptados.
Demandas del colectivo: recursos accesibles y políticas públicas adaptadas
Las participantes coincidieron en la necesidad de subvenciones directas, formación flexible, asesoramiento accesible, materiales inclusivos y protocolos que reconozcan la diversidad de realidades dentro del trabajo autónomo. También señalaron la importancia de una mayor visibilidad institucional y la participación directa en la elaboración de políticas públicas.
Conclusiones preliminares
Los resultados iniciales del proyecto subrayan que:
- Los riesgos psicosociales son los más extendidos y graves.
- La autogestión es frecuente, pero insuficiente sin apoyo institucional.
- La interseccionalidad es determinante para comprender la exposición al riesgo.
- Existen vacíos estructurales en los recursos disponibles para las mujeres autónomas.
El informe completa una etapa clave del proyecto Empoderamiento Seguro y servirá de base para el desarrollo de recomendaciones, herramientas y acciones formativas dirigidas a mejorar la seguridad y las condiciones laborales del colectivo. Disponible en https://uatae.org/cataluna/#empoderamiento-seguro.