- La Organización ha asistido a la presentación y destaca el diálogo social como base del nuevo marco de apoyo al colectivo
- David Campo, “escuchar a las asociaciones y fortalecer el tejido representativo es la garantía de que las políticas funcionen”
Madrid, 6 de marzo de 2026
UATAE Castilla-La Mancha (UATAE CLM) ha asistido al acto de aprobación de la II Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo 2026–2030 impulsado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla La Mancha. Donde se fija una hoja de ruta que marcará las políticas públicas dirigidas al colectivo durante los próximos cinco años y que la David Campo, presidente de UATAE CLM valora como “un paso firme en la buena dirección”. La nueva estrategia, dotada con 100 millones de euros hasta 2030, refuerza el compromiso institucional con el trabajo autónomo como pilar del desarrollo económico y social de la región. El documento pone el foco tanto en la creación de nuevas iniciativas como en la consolidación de los proyectos ya existentes, con especial atención al relevo generacional, el emprendimiento en zonas afectadas por la despoblación, la digitalización y la igualdad de oportunidades.
Desde UATAE CLM destacan como uno de los elementos más relevantes que la estrategia haya sido elaborada en el marco del diálogo social, contando con la participación activa de las organizaciones representativas del conjunto del colectivo. “El trabajo autónomo necesita políticas diseñadas desde la realidad, y esa realidad la conocemos las asociaciones que estamos en contacto permanente con las personas trabajadoras por cuenta propia”, ha afirmado Campo. “Este debe ser el camino, participación, escucha activa y compromiso compartido entre Administración y tejido asociativo”. Campo ha valorado especialmente el fortalecimiento de la red de acompañamiento al emprendimiento y las medidas orientadas a garantizar la continuidad de actividades económicas viables. “No basta con apoyar el inicio de actividad, es fundamental consolidar los proyectos y facilitar el relevo generacional para que nuestros pueblos y ciudades mantengan su tejido productivo”, ha señalado.
Asimismo, ha destacado la incorporación de la perspectiva de género y de un eje específico sobre seguridad y salud laboral para las y los autónomos. “Hablar de igualdad, conciliación y prevención es hablar de condiciones dignas para el trabajo autónomo, queremos más actividad, pero también queremos actividad sostenible y con derechos”. Para UATAE CLM, la aprobación de esta estrategia consolida una forma de trabajar basada en la cogobernanza y en el fortalecimiento del tejido asociativo como interlocutor válido y necesario. “Escuchar a todo el mundo y mantener espacios estables de diálogo no debe ser una formalidad, es la única manera de que las políticas públicas evolucionen y se adapten a los retos reales del colectivo”, ha concluido Campo.